Carrière

Informations relatives à l’égalité professionnelle chez Epiconcept

Depuis le 1er mars 2020, toute société de plus de 50 salariés doit calculer son index d’égalité professionnelle et rendre public le score obtenu. Les effectifs de l’équipe d’Epiconcept justifient de la publication de cet index.

L’index se calcule sur la base de 4 indicateurs pour les entreprises entre 50 et 250 salariés.

Pour l’année 2021, Epiconcept obtient une note de 99 sur 100 (contre 97/100 en 2020). Chez Epiconcept, nous avons 39,7% de femmes et 60,3% d’hommes. La note est basée sur une série d’indicateurs détaillés ci-dessous :

INDEXTYPEEPICONCEPT
ANNÉE 2021
NOTE
EPICONCEPT
N-1
INDIC. 1 – 40 ptsEcart de rémunération de base et variable + primes individuelles3937
INDIC. 2 – 35 ptsEcart de répartition des augmentations individuelles3535
INDIC. 3 – 15 pts% de salariées augmentées à leur retour de congé maternitéNon concerné en 202115
INDIC. 4 – 10 ptsNombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations1010
NOTE FINALE SUR 10084/85 soit 99/10097

Voici le détail des indicateurs permettant d’établir l’index d’égalité professionnelle :

Indicateur 1 : suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables. Les entreprises totalisant 40 points ont 0% d’écart de salaire selon les critères précités.

Indicateur 2 : possibilités d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes. Les entreprises totalisant 35 points augmentent, sur l’année analysée, autant d’hommes que de femmes, à 2% près ou à 2 personnes près.

Indicateur 3 : toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence.

Indicateur 4 : au moins 4 personnes du sexe sous-représenté (souvent des femmes) dans les 10 plus hautes rémunérations, afin d’assurer une parité à tous les niveaux hiérarchiques.

Référencement Centrales d'achats

Hébergement de données de santé

Nous sommes Hébergeur de Données de Santé (HDS) à caractère personnel depuis 2012 avec la certification ISO 27001/HDS depuis 2019.

En savoir plus

Engagement et éthique

Découvrez nos engagements et valeurs dans notre charte